Обман на работе: можно ли от него защититься

По словам Фердинанда Симоняна, весной этого года через биржу труда он нашёл работу в строительной фирме. 28 марта консультант этого ведомства Ольга Кала выдала ему направление на предприятие Gilori Invest. На самом деле в это время фирмы с таким названием не существовало, так как годом раньше она сменила его на Gilory Investeeringud (Справка). Предприятие это арендует рабочих на определённый период. Туда и направился Симонян в качестве штукатура с зарплатой от 9 до 12 тысяч крон в месяц.

Когда он прибыл по назначению, руководитель фирмы Аннели Метсон, по его словам, расcпросила, что Симонян умеет делать, и отправилась вместе с ним по адресу Кярбери, 15. Здесь ему и двум другим работникам было предложено сделать в подвальном помещении ванную комнату. Они разрезали старый фундамент, подняли пол, положили плитку. За работу им обещали заплатить 7 тысяч крон.

Договор после завершения работ

Через три дня, как уверяет Симонян, он обратился к Метсон с просьбой заключить с ним письменный трудовой договор, но она ответила, что сделает это после окончания работы. Однако обещания не сдержала.

"Аннели выплатила каждому из трёх работников по тысяче и предложила нам сделать ещё отмостку вокруг дома. Она оценила эту работу в 12 тысяч крон, вновь обещав заключить договор позже и после завершения работ выплатить сразу всю сумму вместе с долгом", — рассказал Фердинанд.

Отмостку строители сделали, но ни договора, ни денег не получили.

По словам Аннели Метсон, Симонян пришёл к ней как предприниматель — физическое лицо и привёл с собой рабочих. Она признала, что не стала заключать с ним договор, потому что хотела сначала посмотреть на его работу.

"Качество было очень плохое, и с ним пришлось расстаться. А после этого ещё и переделывать то, что он сделал. Симонян работал очень недолго", — отметила руководитель фирмы.

Симонян утверждает, что работал больше трёх недель и работу выполнил, как положено. Нанимался он на работу один, но объём был большой, а сроки сдачи объекта короткие, поэтому позже он привёл ещё двух строителей.

"Если бы я плохо работал, со мной расстались бы сразу или предложили устранить недостатки, а не предлагали бы новую работу", — считает он.

Одни прошляпили и все послали

Фердинанд пошёл в Департамент рынка труда, чтобы найти там защиту, но не нашёл. Как сообщил нам специалист этого ведомства Эрко Ванаталу, упомянутое предприятие в этом году представляло на биржу несколько предложений по строительным работам. Зарплату фирма предлагала такую же, как Симоняну — 9-12 тысяч крон. Департамент направлял туда несколько безработных, но никто из них, по информации ведомства, работу не получил.

Симонян же, по словам Ванаталу, не был направлен туда прямо, а лишь получил информацию о фирме на случай, если он захочет кандидировать в качестве работника.

Когда департамент направляет прямо на предприятие, то работнику выдаются в письменном виде данные на работодателя, и департамент затем проверяет, обращался ли он по назначению. Симонян, однако, уверен, что ведомство обязано было обратить внимание на его проблему, так как он имеет направление в письменном виде.

"На следующий месяц после того, как Симонян получил данные о фирме, в департамент поступила первая информация о том, что с предприятием возникли проблемы и, возможно, они не заплатят обещанную зарплату. Однако официальной жалобы представлено не было", — сообщил Ванаталу. Он также добавил, что клиентов, которые обращались с жалобами на предприятие, департамент отправлял в Инспекцию или Комиссию по трудовым спорам.

Тишь, гладь, да божья благодать

Симоняну в инспекции, по его словам, объяснили, что помочь ему ничем не могут, потому что у него нет трудового договора. После такого объяснения он решил, что подавать письменную жалобу не имеет смысла и сюда. На запрос "Вестей" по данному делу PR-специалист инспекции Тыну Варе ответил, что инфосистема ведомства не нашла никаких упоминаний о данном или других спорах, связанных с фирмой, в которую департамент направил Симоняна. Оказывается, что "чёрных" списков нарушающих закон предприятий инспекция не имеет и обмен информацией с департаментом не ведётся.

При этом, по словам самого же Варе, обиженный работник может подать и устную жалобу — главное, чтобы она не была анонимной. В параграфе 28 Закона о трудовом договоре сказано, что работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор. Но даже устный договор может быть заключён на двухнедельный срок и считается законным. В случае, если письменного договора нет, доказать, что работник выполнил свои обязательства и ему полагается за это определённая сумма денег, можно и при помощи свидетелей или каких-нибудь других документов.

На инспектора надейся, да сам не плошай

За нарушение закона работодатель должен попадать под административную ответственность. Трудовая инспекция может сделать ему предписание и наложить штраф. Однако нарушение следует доказать. Самый надёжный вариант, чтобы "прихватить" нарушителя, это отправиться на строительный объект и на месте потребовать от рабочих и работодателя трудовые договоры. Но для этого нужно, чтобы работник при первых же подозрениях пожаловался в инспекцию. Причём жаловаться, как показывает опыт Симоняна, нужно в письменном виде. Трудовая инспекция производит проверку предприятий по утверждённому плану и исходя из имеющихся ресурсов. "И, конечно, если она нужна в связи с жалобой", — добавил Варе.

В результате проверок в первом квартале текущего года было обнаружено 13 нарушений Закона о трудовом договоре, а за полгода их стало уже 29. Нет сомнений, что если бы инспектора могли реагировать на каждую жалобу, цифры были бы несравнимо выше. Как уяснил Симонян на своём опыте, работодатели, как правило, не заключают договоры, слова своего не держат, денег не доплачивают, а суммы, которые всё-таки выделяют, предпочитают давать наличными деньгами.

Подстрахуйте себя сами

Получается, что самый верный метод решить свою проблему, если работодатель отказался заключить договор, это самому найти свидетелей или подстраховаться как-то иначе. Нам, к примеру, известны случаи, когда работники записывали разговор с руководством фирмы на диктофон. После этого вопрос с выплатой зарплаты был решён моментально.

Gilory Investeeringud была зарегистрирована в апреле 2005 года. Аннели Метсон — член правления и совладелец. Фирма имеет долг в 95 тысяч по налогам и входит в список инкассо-фирм. Метсон входит также в руководство предприятий Estalder и находящейся в процессе ликвидации фирмы Hansafast.