Можно ли взять отпуск начиная с субботы?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

"Сотрудник таким образом хочет получить больше денег. А дни ему не жалко."

Больше денег получится только в том случае, если брать не 28 дней, а кусками, например по 5 дней, иначе "упретесь" снова в субботу и "больше денег" не получится.

Денег - отпускных болше не будет. Отпуск 28 дней и оплачивается только 28 дней. Представим, что отпуск берется по частям и только в рабочие дни - 28 календарных дней посчитаем только с понедельника по пятницу - в таком случае работник будет дольше отсутсвовать на работе - 28 дней+8 выходных. Отпускные он получит по-любому только за 28 дней, но он будет отсутствовать на работе, а значит дольше не будет получать зарплату.

И наоборот, представим себе (если бы это было возможно), что отпуск берем только на выходные дни. То опять же - будут оплачены выходные 28 дней и плюс вся зарплата будет идти полностью. Т.е. для фирмы в материальном плане разницы нет, а вот отсутвовать на работе работник будет дольше.

Т.к. ТК обязывает предоставлять отпуск по частям при условии, что одна часть не должна быть менее 14 дней, то оставшиеся 14 дней можно предоставлять хоть как, хоть только по выходным дням.

"И наоборот, представим себе (если бы это было возможно), что отпуск берем только на выходные дни. То опять же - будут оплачены выходные 28 дней и плюс вся зарплата будет идти полностью. Т.е. для фирмы в материальном плане разницы нет, а вот отсутвовать на работе работник будет дольше."

Если выходные оплачены как отпуск, то денег однозначно, получится больше.

Отпускные платятся за 28 календарных дней. Хоть ты их бери по 1 дню в каждый месяц, хоть все сразу. Хоть только одни выходные будут отпуском, хоть только одни рабочие.

А вот за счет того, что вы отпуск оформляете по рабочим дням, то к длине отпуска приплюсуются выходные и т.о. отпуск будет как бы 28+8 дней, т.е. отсутвовать вы буджете за одги и те же деньги больше. А раз больше будуете отсутвовать, то зарплату еще не будете получать. А если бы вышли через 28, как положено, дней, то уже за неделю бы получили зарплату. Конечно больше, раз вы вышли на работу а не продолжаете сачковать за счет выходных дней. Но не больше отпускных, а то что вы уже отработаете и получите заработок!

Отправка отредактированного (04-09-06 13:00)

Пример Оклад 10 000 руб

Отпуск с 1 по 3 сент включительно, с 8 по 10 сент, с 22 по 24 сент Т.о. за сентябрь 9 дней отпуска(из них 6 приходится на выходные дни) + 18 раб.дней

Отпускные (10000*3)/(29,6*3)*9=3383,46 За отработанное время 10000/21*18=8571,43

Итого 11954,89 руб, что на 1954,89 больше месячного оклада.

Речь в данном случае, как я поняла, идет именно о такой выгоде для работника.

Да нет никакой выгоды! Вы сложили отработанные дни (18 дней) - это же зарплата , с отпускными.

А речь идет о том, если брать отпуск так ,что бы в него входили выходные дни или наоборот, отпуск брать так, что бы выходных дней в нем не было.

Выше прозвучали вопросы:

"Сотрудник таким образом хочет получить больше денег. А дни ему не жалко . Да, этот сотрудник берет не 28 дней, а меньше. И при этом пытается выгадать побольше денег."

И я только попытался объяснить, что "выгадать" в прямом понимании этого слова здесь не получится.

Конечно, если не выяснять суть вопроса, то понятно, чем больше человек работает тем больше он и получит. Именно в этом и суть ответа. Конечно, больше получит работник, если свои законные выходные, которые не оплачиваются (нерабочие дни), он оформит отпуском. Таким образом он ни одного рабочего дня не пропустит и зарплату полностью получит. А за выходные дни получит еще отпускные.

Конечно при желании можно найти "запрет" на такой " прием", т. к. законодательством предусмотрено для отдыха трудящихся еженедельно два дня в неделю и 28 дней отпускных ежегодно. А тут получается, что оформляя отпускные выходными днями, мы лишаем работника 28 выходных дней. При этом получается еще переработка годовой нормы рабочего времени. Может когда-нибудь и дойдут до такого. Но пока этим не особенно злоупотребляют.

А вопрос этот , когда отпуск берут с выходного дня или наоборот, выходные дни обходят, потому и возникает, что некоторым кажется, что таким образом работник "накалывает" предприятие. Никакого "накалывания" в этом нет.

Есть только подмена выходных отпусками или наоборот, исключение выходных из отпуска. В первом случае, работник меньше отдыхает и больше работает, во втором случае - работник больше отдыхает, и меньше работает - позже выйдет из отпуска. Но в обоих случаях ЗА ОТПУСК работник получит одинаково. Отсюда, если фирме нужно чтобы работник больше сидел на работе(некем подменить), то и фирме этот вариант лучше. Но при этом естественно, расходы на зарплату в фирме будут больше (на зарплату (!), а не на отпускные). А если фирме это не важно, то она с легкой руки отпускает работника на более долгий срок.

Пример. Отпуск 4 сентября.

Вариант 1. Если брать 28календарных дней подряд, как положено, 28 дней истекает 1 октября. 2-го октября работник выйдет на работу. И с 2-го октября будет получать зарплату,т.к. у него уже идут рабочие дни.

Вариант 2. Предположим, что работник берет отпуск частями, только с понедельника по пятницу, пишет несколько заявлений с 4-8, с11-15, с 18-22, с 25-29, с 2окт-6, с 9-11октября. Вот он набрал 28 календарных дней. За этот отпуск он получит столько же отпускных, что и в первом случае. Но на работу выйдет только 12 числа.И зарплату он получать начнет только с 13-го числа. Когда в первом случае ему зарплата уже идет с 2-го октября - а это дополнительно зарплата за 8 рабочих дней.

Учтите, что сейчас мы примеры приводим условно, чтобы было нагляднее. По законодательству только 14 дней можно разбивать на части, и то если работодатель согласен.

И последнее, весь этот разговор в некоторм случае бесмысленен, ибо реализовать второй вариант можно иным способом. Взять отпуск как положено - 28дней подряд, с 4 сентября по 1-е октября, а затем взять на 8 дней отпуск без содержания. Результат один и тот же. Тем боле, что с 6-го октября 2006 готпуск б/с в 8 дней ни на что не повлияет. А до 6-го этот отпуск 8 дней б/с можно было разбить на две части - одну использовать до начала отпуска, другую после - и тоже ни на что не повлияют эти отпуска. Но отпуска б/с почему сложнее просить. чем вот такую схему использовать.

Повторяю, "выгода" здесь только в том, что работник меньше отдыхает и соответсвенно больше у него зарплата. Во втором случае наоброт.