Предложение вакансий сокращаемому и обычному работнику

Хочу разобраться вот в чем - в организации имеется один работник, должность которого будет сокращена (он получил уведомление). В период двухмесячного срока предупреждения, организация вводит в ШР новую должность, которая подходит сокращаемому работнику, но она также подходит другому работнику, который не подлежит сокращению. Этот другой работник узнает первым об этой должности и пишет типа заявление, а организация его в тот же день переводит на новую должность.

Теперь вопрос - обязана ли организация в этом случае была сначала предложить эту должность сокращаемому работнику, а уже только после этого предлагать действующим работникам?

В ТК я такой обязанности не нашел нигде, хотя по смыслу ТК, уволить сокращаемого можно только в случае невозможности перевести его на другую работу, то есть как бы он имеет приоритет на новые должности, которые появляются в ШР.

Как оно на самом деле?

#2 Капитон Капитон -->

Старожил
9055 сообщений

а должность другого , с которой он ушел предлагается сокращаемому. так?

#3 andrewgross andrewgross -->

Старожил
11629 сообщений

Верно, по смыслу так и есть.

организация вводит в ШР новую должность, которая подходит сокращаемому работнику, но она также подходит другому работнику, который не подлежит сокращению. Этот другой работник узнает первым об этой должности и пишет типа заявление, а организация его в тот же день переводит на новую должность.

Теперь у сокращаемого работника появился колоссальный шанс отменить свое сокращение в суде по причине нарушения работодателем порядка увольнения по основаниям п. 2 ст. 81, которые изложены в части третьей той самой статьи, ибо сокращаемому д.б. предложены ВСЕ вакансии.

Оправдать работодателя может только доказательство в суде того, что имевшаяся вакантная должность

НЕ подходит сокращаемому работнику

#4 fed0r fed0r -->

ЮрКлубовец-кандидат
53 сообщений

а должность другого , с которой он ушел предлагается сокращаемому. так?

Нет, должность которую занимал не сокращаемый работник была временной, основной работник по ней - в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому эта должность не могла быть предложена сокращаемому работнику.

ибо сокращаемому д.б. предложены ВСЕ вакансии.

То есть предложить он был обязан в любом случае, даже если на введенную в ШР новую должность претендует другой не сокращаемый работник?

Копался в К+ и нашел вот такую свежую позицию МГС в апелляционном определении от 14 декабря 2015 г. по делу N 33-47173/15:

"Доводы апелляционной жалобы истца о не предоставлении ему работодателем всех имеющихся вакантных должностей, в частности должности советника и должности консультанта отдела жилищно-коммунального хозяйства, судебной коллегией отклоняются, поскольку указанные должности являлись вновь вводимыми должностями и были замещены Л.С.В. и П.И.А.; действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя проводить анализ квалификации работников при кадровой расстановке. Вопрос о наличии либо об отсутствии у работника преимущественного права на оставление на работе должен рассматриваться работодателем лишь при решении вопроса о том, кто из работников, занимающих одинаковые штатные должности, часть из которых подлежит сокращению, подлежит оставлению на работе. Трудовой кодекс РФ говорит лишь о преимущественном праве на оставление на прежней работе, а не о преимущественном праве на назначение на должность. Работодатель вправе самостоятельно определять кому из работников, в том числе и подлежащих сокращению, предложить вновь вводимую в штатное расписание должность. "

То есть, если я правильно понял, МГС считает, что РД самостоятельно решает кому из работников предлагать новую должность появившуюся в ШР, в том числе и подлежащих сокращению.

#5 andrewgross andrewgross -->

Старожил
11629 сообщений

Я не знаю, что курит МГС, я читаю ТК РФ.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии , имеющиеся у него в данной местности

Если написано: "соответствующие квалификации", значит нужно установить эту квалификацию.

Квалификация, согласно ст. 195.1 ТК - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Если написано "все. вакансии", это значит все, от слова "абсолютно все и без исключения".

Непредложение любой из вакантных должностей, имеющихся или заново вводимых, нарушает процедуру сокращения и должно вести к ее отмене.

А то, что МГС славится принятием "мотивированных" решений и низкой квалификацией судей, давно известно.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎