Могут ли заставить соблюдать дресс-код на работе?

Новости Беларуси. На некоторых крупных предприятиях Минска летом запретили приходить на работу в шортах, шлёпанцах. Законно ли это, рассказали в программе «Открытый разговор».

Ольга Карпенко, правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш»:На сегодняшний день, Трудовой кодекс не содержит такое понятие как «дресс-код», а также не содержит определённые требования к внешнему виду работников. На мой взгляд, понудить работника соблюдать тот или иной дресс-код невозможно, поскольку очень сложно отнести несоблюдение дресс-кода к дисциплинарному проступку. Однако, вместе с тем, наниматель может предусмотреть и ввести дресс-код в виде рекомендации.

Новости Беларуси. Трудовое лето. О том, где найти работу на лето школьникам и студентам, какие вакансии предлагают и как записаться в студотряд, поговорили в ток-шоу «Точки над i».

Алеся Лакина, ведущая ток-шоу: Давайте по порядку прояснять все моменты. С какого возраста вообще у нас в государстве легально и допустимо молодежи начинать трудовую деятельность?

Куда и как можно законно устроиться на работу, если вам еще нет 18

Наталья Лобачева, начальник управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты: Работать ребята могут с 14 лет. Но с обязательным условием – должно быть разрешение одного из родителей. Уже с 16 лет ребята такое решение принимают самостоятельно.

Алеся Лакина: Кстати, если вы интересуетесь, куда же можно законно устроиться на работу, если вам еще нет 18-ти, то мы подскажем. Сельскохозяйственные работы, работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, работа в мастерских учреждений профессионально-технического общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи. Работа по оказанию услуг по уборке территорий, квартир; сортировке, доставки почтовых отправлений; работа с использованием персонального компьютера; строительные и ремонтно-строительные работы; расклейка объявлений и так далее.

Татьяна Савчик, ведущая ток-шоу: Если мы коснемся более подробно – куда могут устроиться несовершеннолетние, какие вакансии предлагаются и, главное, на каких условиях? Вообще, как регламентируется такой трудовой день?

Наталья Лобачева: Я думаю, что несовершеннолетним лучше всего, конечно, обратиться в службу занятости по месту жительства. Там квалифицированные специалисты помогут, подскажут и подберут какую-то работу. Как вы уже сказали, наиболее распространенные виды работ – это работы в школьных классах, ремонт школьной мебели, реставрация книжного фонда библиотек, изготовление сувенирной продукции.

Татьяна Савчик: Какие есть нюансы для того, чтобы это было законно и потом не было никаких вопросов?

Наталья Лобачева: Вообще, при устройстве несовершеннолетнего, наниматель должен заключать с подростком срочный трудовой договор.

Татьяна Савчик: То есть договор заключается?

Наталья Лобачева: Да, должен заключать.

Алеся Лакина: С подростком или родителем?

Наталья Лобачева: Нет, с подростком.

Татьяна Савчик: С тем, кто выполняет?

Наталья Лобачева: Да. Разрешение дает законный представитель, а срочный трудовой договор заключается с самим подростком. В договоре описываются условия работы, оплаты труда. Таким образом уже на подростка будут распространяться нормы трудового законодательства и законодательства об охране труда. Наниматель также должен знать, что ребят в возрасте от 14 до 18 лет нельзя привлекать к работам с вредными и опасными условиями труда, работе в выходные, праздничные дни.

Татьяна Савчик: Если требуется разрешение родителя, значит, какая-то ответственность по-прежнему не заканчивается? Какие-то нюансы есть в связи родитель-работодатель, за которые он потом может нести ответственность?

Наталья Лобачева: Только письменное согласие.

Молодежь должна попробовать себя в разных направлениях

Татьяна Савчик: Какие наиболее популярные направления?

Роман Бондарук, первый секретарь Минского городского комитета БРСМ: Большинство ребят работают в сфере оказания услуг, подсобными рабочими. Также мы не забываем про молодежь, которая работает на предприятиях слесарями-сборщиками. Потому что молодежь сегодняшняя должна попробовать себя в разных направлениях. Кто-то один месяц работает на предприятии, второй – в магазине. Я считаю, что нужно это время свободное, когда есть возможность.

Алеся Лакина: Проводить с пользой.

Роман Бондарук: Да.

Зависит от объемов работ. Вот сколько могут заработать студенты

Алеся Лакина: Роман, это все прекрасно. Позвольте, мне все-таки побыть меркантильной. Сколько платят за одну смену примерно?

Роман Бондарук: Я могу сказать, сколько платят примерно за месяц. Потому что все зависит, конечно же, от объемов работ и какую работу вы будете выполнять.

Татьяна Савчик: Поэтом начинается обида, что кто-то заработал больше, а кому-то удалось меньше. Желание, охота и стремление пропадают.

Роман Бондарук: Да, поэтому мы ребят предупреждаем: чем больше будешь ты трудиться, тем больше получишь заработную плату. В среднем заработная плата составила в 2021 году у нас 700-800 рублей.

Алеся Лакина: Это очень неплохо.

Роман Бондарук: Да. Но мы прекрасно понимаем, что наша молодежь с амбициями. Хотят заработать больше.

Алеся Лакина: Есть ли какие-то профессии, которые больше оплачиваются? Допустим, вожатые зарабатывают больше, чем где-то на заводе.

Роман Бондарук: Я думаю, что нельзя сравнивать такие профессии. Потому что работа вожатым – это работа с детьми, а работа на предприятии – это за станком. Конечно же, и там, и там тяжело.

Алеся Лакина: Роман, только заработок я сейчас сравниваю.

Роман Бондарук: Конечно, есть разница, потому что на предприятии человек целый день трудится у станка, поэтому заработная плата чуть-чуть выше. Но, я уверен, что те педагоги, которые работают вожатыми, также довольны заработной платой.

Алеся Лакина: Поверьте, я бы лучше стояла у станка, чем работала с детьми.