Как можно привлечь работодателя к ответственности в случае ухудшения состояния беременной сотрудницы?

Как можно привлечь работодателя к ответственности в случае ухудшения состояния беременной сотрудницы?

доброе время суток. мой срок беременности на данный момент 12-13 недель. После внематочной - это для нас очень важная беременность. Ваш сайт очень мне помог в банке отстоять позицию, что легкий труд там, оказывается существует ( заявление буквально списывала с вашего примера ), хотя мне стопятьсот человек доказывали, что в банке, при компьютеризированной системе нет такого. Но за полторы недели, во-первых, мне так и не предоставили дополнительного соглашения к труд договору - хотя приказ о назаначении мне восьмичасового графика с 9-18 и часового обеда, я уже подписала. Во-вторых, руководитель, которая "снабждает" меня работой, цитирую : " Я не знаю, когда ты будешь ходить на обед, но с 12 до 15 ты должна подменять девочек, которые пошли в это время на обеды, ты же можешь работать три часа за компьютером." Как бы в обед с 11-12 мне не хотелось бы иметь завтрак ))) Как мне отстоять свое Человеческое обеденное время? и в третьих, что меня больше всего волнует. Для того, чтобы не накалять обстановку донельзя ( я не рассчитываю выходить обратно в эту организацию, но чем черт не шутит. ) хочу предложить руководителю взять на себя некоторую ответственность за ее "поручения", чтобы она сама не накаляла обстановку своими действиями. Так вот вопрос: как отвечает работодатель за доведение до плохого состояния здоровья работника. Или деревенским языком говоря - если у меня случится угроза выкидыша, я попаду в больницу, как мне привлечь к ответственности работодателя? На будущее я знаю, что по любой мной выполняемой работе, я буду брать копии приказов. А они в ближайшее время меня хотят поставить на место, где придется много ходить, стоять в поисках карт для клиентов, по крайней мере дней пять. Потом, правда, будет легче. но и неделя для меня страшновато. А что будет дальше, в планах на другие месяцы - боюсь представить, если буду идти навстречу и не создавать конфликтных ситуаций. Заранее спасибо, очень надеюсь что решение все-таки есть.

Исходя из Вашей фразы «они в ближайшее время меня хотят поставить на место, где придется много ходить, стоять в поисках карт для клиентов, по крайней мере дней пять. Потом, правда, будет легче» я так поняла, что после написания заявления о переводе на легкий труд Ваш работодатель не в состоянии сразу Вам его предоставить?

В таком случае, обращаю Ваше внимание на то, что согласно положений ч.2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. С которым работник должен быть ознакомлен под роспись. На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Ознакомьтесь с полезными статьями на тему:

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

На вашу фразу: "Или деревенским языком говоря - если у меня случится угроза выкидыша, я попаду в больницу, как мне привлечь к ответственности работодателя? "

Необходимо будет доказать причинно-следственную связь, а это экспертизы. Это нереально.

А теперь не поняла вообще, вы пишите: "Ваш сайт очень мне помог в банке отстоять позицию, что легкий труд там, оказывается существует ( заявление буквально списывала с вашего примера ), хотя мне стопятьсот человек доказывали, что в банке, при компьютеризированной системе нет такого."

Но, судя по вашему дальнейшему комментарию ваш легкий труд мало похож на легкий, в смысле соответствию СанПИН, если это так, то пишите отказ обоснованный, подавайте заявление. Кстати, если обоснуете отказ от этого "легкого" труда уволить вас по п.8 ст.77 ТК РФ не имеют права.

А еще, пишите письменное заявление, чтобы перевод на легкий труд оформили документально:

1. Допсоглашение к ТД, где будет указано время работы, режим труда и отдыха и это все обязательные условия ТД ст.57 ТК РФ;

2. Приказ о переводе на легкий труд;

3. Требуйте, чтобы ознакомили вас с новыми ДИ.

  • Санитарные правила и нормы для женщин и беременных женщин.doc
  • 77.8 ст.Можно ли уволить беременную по п.doc
  • Приказ о переводе на легкий труд.doc

Если вам не определили ДИ, режим труда и отдыха, то это не перевод на "легкий" труда, пишите заявления, обоснованный отказ от такого легкого труда, пишите, что в этом случае, вас либо должны перевести на легкий труд, либо освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

Иначе, вы обратитесь уже в инстанции:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Это не перевод на "легкий" труд. Возможно, вы благодаря нам и доказали, что вы должны быть переведены на "легкий" труд, но это не оформлено надлежащим образом, вас не ознакомили с вашими новыми ДИ, с режимом труда и отдыха, а это не перевод на легкий труд.

И вы поймите, вас ознакомили только с приказом. Однако, приказ это документ распорядительный, вы должны быть с ним только ознакомлены. А самое главное, это то, что приказ издается на основании документов.

Где эти документы. если вам заявят, что это только ваше заявление и справка из ЖК, то этого не достаточно. Это временный перевод на другую работу, а это значит, ст.72 ТК РФ изменение определенных условий ТД - допсоглашение к ТД, обязательный документ. В допсоглашение к ТД соответственно должны быть прописаны все условия, что у вас меняются - оплата труда, режим труда и отдыха и т.п., и т.д.

А т.к. это перевод на другую работу, то значит, должны быть еще и должностные инструкции, с которыми вас обязаны ознакомить, вы должны понимать, что вы должны выполнять, а еще вы должны понимать, что вы должны исполнять, чтобы знать точно, что это соответствует санитарным нормам.

Перевод на легкий труд не произошло. Вы убедили благодаря нашему сайту работодателя о том, что легкий труд существует, вам обязаны его предоставить, но перевода нет.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎