МРОТ и районный коэффициент в 2022 году (нюансы)

МРОТ и районный коэффициент в 2022 году (нюансы)

Северные райкоэффициенты и надбавки, полагающиеся трудящимся в районах Крайнего Севера или на территориях, имеющих подобный юридический статус, не должны браться в учет при анализе на соответствие уровня оплаты труда названных лиц требованиям законодательства.

Данное правило находит подтверждение в сложившейся судебной практике (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, п. 1 Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом ВС РФ 04.07.2018).

Резюмируем: зарплата сотрудника (подразумеваются все ее составные части в сумме: оклад, тарифная ставка, премии, доплаты и т. д. — см. ст. 129 Трудового кодекса РФ), отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ (в т. ч. регионального — в указанных в ст. 133.1 ТК РФ случаях). И только потом на нее уже начисляются райкоэффициенты. Эта информация актуальна по состоянию на 2021 год.

Вопросы же вознаграждения работы лиц, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, более подробно раскрыты в другой нашей статье: «В каких случаях устанавливается неполное рабочее время».

Региональный МРОТ и районный коэффициент: что включает в себя зарплата?

Даже если организация-работодатель является участником регионального договора о минимальном уровне зарплаты в данном субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ), механизм определения соответствия уровня зарплаты требованиям закона в части превышения или нахождения ее на уровне МРОТ остается тем же самым. Районные коэффициенты при этом не используются, зато все прочие выплаты помимо оклада и тарифной ставки — премии, доплаты, надбавки — подлежат учету.

Главное отличие в данном случае — уровень зарплаты работника сравнивается не с федеральным МРОТ, который с 01.01.2021 составлял 12 792 руб., а с 01.01.2022 равен 13 890 руб.. Уровень зарплаты сравнивается с региональным МРОТ (см. например, «Московское трехстороннее соглашение на 2022 -2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»).

Обратите внимание! Региональный МРОТ не может быть ниже регламентированного на федеральном уровне.

Начисляется ли на МРОТ районный коэффициент?

На вопрос о начислении районных коэффициентов можно ответить утвердительно в тех случаях, когда такое начисление положено, т. е. работник по факту выполняет свой трудовой функционал в районах Крайнего Севера или на территориях, обладающих аналогичным статусом. Новый перечень районов Крайнего Севере и приравненных к ним можно скачать здесь:

Важно! Размер райкоэффициента находится в зависимости от места фактического ведения трудовой деятельности сотрудником, а не от адреса регистрации или местоположения самого работодателя (см. письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1).

Подробнее о размере районного коэффициента читайте типовую ситуацию КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Определение же соответствия уровня заработной платы установленному МРОТ должно производиться еще до начисления коэффициента на сумму вознаграждения работнику за труд (см. п. 11 Обзора практики КС РФ за IV квартал 2017 года, утв. решением КС РФ от 13.02.2018).

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Если вы сравните МРОТ с фактической зарплатой неверно (исчислив МРОТ, включая компенсационные "северные" и "вредные" доплаты и т.п.) и не доплатите до МРОТ там, где это было необходимо, то организация и само виновное должностное лицо будут оштрафованы.

Штраф налагается трудинспекцией по ч.6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях - за неполную выплату заработной платы. Размер штрафа:

  • 10 000-20 000 руб. для должностного лица,
  • 1 000-5 000 руб. для индивидуального предпринимателя,
  • 100 000-200 000 руб. для организации.

Повторная недоплата до МРОТ будет наказана еще серьезнее:

  • 20 000-30 000 руб. штрафа или дисквалификация для должностного лица,
  • 10 000-30 000 руб. для предпринимателя,
  • 50 000-100 000 руб. для органиации.

Момент доплаты до МРОТ часто проверяется в ходе проверок Роструда, инспекторами наработана большая и успешная практика привлечения к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, Постановление Верховного Суда РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.11.2020 по делу N 33-14775/2020.

Кроме того, после проверки трудинспекции работник может обратиться в суд и взыскать недоплаченную часть зарплаты.

Итак, чтобы определить, соответствует ли установленный размер заработной платы требованиями трудового законодательства, следует учитывать при расчете все составляющие части зарплаты, в т. ч. и премии или доплаты, однако райкоэффициент в этом случае не используется.

При начислении районного коэффициента также следует принимать во внимание, что его размер определяется фактическим местом выполнения работы сотрудником организации, а не местонахождением работодателя.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎