Работник отказался отрабатывать две недели

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, не предупредив работодателя в срок, указанный в ст.80 ТК РФ (не менее, чем за 2 недели) Работодатель не согласен уволить его в срок, указанный в заявлении( в тот же день)

Уважительных причин для увольнения в срок, указанный работником, нет. После этого работник перестал выходить на работу и направил работодателю письмо с просьбой выслать ему трудовую книжку. На звонки и телеграммы не отвечает, двери не открывает.

Имеет ли право работодатель уволить его за прогулы? Или необходимо ждать, пока работник не явится на работу, чтобы истребовать у него объяснение? Как правильно соблюсти процедуру увольнения работника за прогулы в такой ситуации, чтобы потом не оказаться в суде в проигрышной ситуации? Какие последствия могут ожидать работодателя в случае не отправки трудовой книжки? Ведь приказа об увольнении нет, так как работник был обязан работать еще 2 недели.

Что делать, и какие НПА регулируют поведение работодателя в такой ситуации?

• Старожил
• 11629 сообщений

• ЮрКлубовец
• 186 сообщений

Спасибо за ответ, andrewgross! Естественно, в табель мы будем ставить не прогулы, а отсутствие по неизвестным причинам. Отправили телеграмму с просьбой объяснить отсутствие на работе в течение 3 дней со дня ее получения, ездили комиссией к нему домой - ни ответа, ни привета. Нет подписи о получении нашей телеграммы.

А то, что он требует выслать трудовую, а мы ее выслать не можем, так как нет главного - приказа об увольнении.Это нам чем-нибудь грозит?

ТК РФ не дает ответов на все вопросы. Как я понимаю, увольнять мы его права не имеем, только бомбардировать письмами и т.п.?

Вот кончатся 2 недели, он не явится (как мне уже передали), какие наши действия дальше?

Ждите две недели, отправляйте уведомление о необходимости прибыть за трудовой и за расчетом

А что нам в трудовую вписывать тогда? Допустим, он приедет, а у нас ничего нет - никакого приказа Как отдать трудовую без записи об увольнении? Но скорее всего этого не будет. Город маленький, до нас уже дошли слухи, что он вообще являться на работу не собирается, хочет показать нам в суде, что такое "Советская власть"!

Можем ли мы не выслать трудовую книжку, если через 2 недели работник не явится?

• Старожил
• 11629 сообщений

• ЮрКлубовец
• 186 сообщений

Почему? Разве эти две недели не являются прогулами, если у работника нет оправдательных документов?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

Разве в таком случае мы не имеем права отобрать у него объяснение или составить акт отказе от объяснений и уволить за прогул?

На основании чего мы должны увольнять его по с/ж? Разве для работника закон не писан? Что хочу то и делаю? Зачем тогда ст.80 ТК РФ и Постановление Пленума ВС?

Может быть, есть судебная практика на этот счет, подтверждающая, что работника в данной ситуации надо увольнять по с/ж?

Сообщение отредактировал Хари: 24 October 2012 - 01:10

• Старожил
• 11629 сообщений

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

Разве в таком случае мы не имеем права отобрать у него объяснение или составить акт отказе от объяснений и уволить за прогул?

На основании чего мы должны увольнять его по с/ж? Разве для работника закон не писан? Что хочу то и делаю? Зачем тогда ст.80 ТК РФ и Постановление Пленума ВС?

Может быть, есть судебная практика на этот счет, подтверждающая, что работника в данной ситуации надо увольнять по с/ж?

• ЮрКлубовец
• 186 сообщений

Именно по этому заключению Пленума нет практики, все осталось на бумаге.Когда истекут две недели со дня подачи работником заявления об увольнении, вы должны будете выполнить волеизъявление работника - уволить его по СЖ, так вас императивно обязывает ТК.Не имея объяснений работника и, тем паче, доказательств того, что требование дачи объяснений ему было предъявлено, вы не сможете законным образом до увольнения по СЖ привлечь его к дисциплинарной отвественности. Ну а после истечения двух недель он вам вообще ничего не будет обязан и никаких взысканий вы через две недели после подачи им заявления по СЖ к нему применить не сможете.