Перевод на почасовую оплату труда

Перевод на почасовую оплату труда

Работник был на окладе и имел рабочую неделю продолжительностью 40 часов.

Сейчас руководство хочет (с согласия работника, который двумя руками за) привлекать работника к исполнению обязанностей в разные недели по-разному. Иногда гораздо меньше 8-и часов в день, иногда больше. Соответственно хочет сделать работнику почасовую оплату труда.

Вопрос к сведущим в трудовом праве:

1. Верно ли я понимаю, что для того, чтобы перевести работника на почасовую оплату труда, ему придется в трудовом договоре указать неполное рабочее время (иначе не будет оснований для почасовой оплаты)? Например не 40 как раньше, а 35 часов в неделю? Но как же быть, если "на старте" не известно сколько именно работник отработает (для того и хотим перевести на почасовую оплату?)

2. Как же указывать время начала и окончания работы, если (как см.выше) не известно сколько и когда работник будет работать в течение следующей недели?

#2 andrewgross andrewgross -->
  • Старожил
  • 11629 сообщений

Соответственно хочет сделать работнику почасовую оплату труда.

Иногда гораздо меньше 8-и часов в день, иногда больше

Верно ли я понимаю, что для того, чтобы перевести работника на почасовую оплату труда, ему придется в трудовом договоре указать неполное рабочее время (иначе не будет оснований для почасовой оплаты)? Например не 40 как раньше, а 35 часов в неделю? Но как же быть, если "на старте" не известно сколько именно работник отработает (для того и хотим перевести на почасовую оплату?)

Как же указывать время начала и окончания работы, если (как см.выше) не известно сколько и когда работник будет работать в течение следующей недели?

#3 Искатель Подключений Искатель Подключений -->
  • продвинутый
  • 409 сообщений
#4 Carolus Carolus -->

Сейчас руководство хочет (с согласия работника, который двумя руками за) привлекать работника к исполнению обязанностей в разные недели по-разному. Иногда гораздо меньше 8-и часов в день, иногда больше.

Работник подчиняется ПВТР, начинает и заканчивает работу во время, определенное как начало и как окончание р/дня.

Сообщение отредактировал Carolus: 25 July 2012 - 18:54

#5 andrewgross andrewgross -->
  • Старожил
  • 11629 сообщений

а вместо этого в ТД должен быть установлен гибкий график, то есть на каждый день индивидуально по усмотрению работодателя.

#6 nick_ruller nick_ruller -->
  • Старожил
  • 3316 сообщений
#7 Искатель Подключений Искатель Подключений -->
  • продвинутый
  • 409 сообщений
#8 profsvoboda profsvoboda -->
  • Старожил
  • 3224 сообщений
#9 nick_ruller nick_ruller -->
  • Старожил
  • 3316 сообщений

Трудно установить сдельную систему вахтеру : - )))

#10 Искатель Подключений Искатель Подключений -->
  • продвинутый
  • 409 сообщений

Трудно установить сдельную систему вахтеру : - )))

трудно количество выпущенной продукции измерить, ведь сдельная оплата ставиться в зависимость от результата. а какой результат может быть у вахтера? Или я путаю что-то.

#11 nick_ruller nick_ruller -->
  • Старожил
  • 3316 сообщений

а какой результат может быть у вахтера?

А что вахтер может только без результата работать?

Что касается повременной оплаты, то как уже было сказано andrewgross , то произвольно менять продолжительность рабочего времени вы не можете.Если у вас договоренность на 40 часов в неделю, то будьте добры обеспечить отработку 40 часов.

#12 ФемидаФемина ФемидаФемина -->
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 81 сообщений

Соответственно хочет сделать работнику почасовую оплату труда.

Иногда гораздо меньше 8-и часов в день, иногда больше

Верно ли я понимаю, что для того, чтобы перевести работника на почасовую оплату труда, ему придется в трудовом договоре указать неполное рабочее время (иначе не будет оснований для почасовой оплаты)? Например не 40 как раньше, а 35 часов в неделю? Но как же быть, если "на старте" не известно сколько именно работник отработает (для того и хотим перевести на почасовую оплату?)

Как же указывать время начала и окончания работы, если (как см.выше) не известно сколько и когда работник будет работать в течение следующей недели?

А обязательно при введении почасовой оплаты присваивать работникам квалификационный разряд, если учреждение не бюджетное? можно ли просто разделить оклад по часам и оформить это допником?

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎