Комментарий. Переходим на почасовую оплату труда
Напомним, что еще Законом №1646 1 с 01.01.2010 г. вводилась минимальная почасовая оплата труда. Причем Законом о Госбюджете-2010 мини мальная почасовая зарплата утверждена именно с 1 января 2010 года.
Согласно комментируемому документу минимальная зарплата в почасовом размере устанавливается одновременно с установлением размера минимальной зарплаты за месяц в соответствии с условиями и порядком, предусмотренными статьями 9 и 10 Закона об оплате труда 2 . Это минимум, который установлен исходя из размера минимальной зарплаты за месяц и среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени в год при 40-часовой рабочей неделе. Напомним, что за 1 час труда зарплата в 2010 г. минимально составляет: с 1 января — 5,20 грн; с 1 апреля — 5,29 грн; с 1 июля — 5,32 грн; с 1 октября — 5,43 грн; с 1 декабря — 5,52 грн.
Минимальная зарплата применяется:
1) на предприятиях независимо от формы собственности в случае установления в колдоговорах почасовой оплаты труда и учета фактического рабочего времени;
2) физлицами, использующими наемный труд с почасовой оплатой труда;
3) в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона об оплате труда «минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ)».
Как будем считать зарплату в почасовом размере?
Преимуществами почасовой оплаты труда являются:
1) повышение эффективности использования рабочего времени;
2) содействие введению новых форм занятости в современных условиях хозяйствования;
3) урегулирование сферы занятости и оплаты труда лиц, не охваченных колдоговорами.
Напомним, еще в 1999 году Минтруда выпустило Методрекомендации №69 3 , в которых разъяснено, как начислять зарплату в почасовом размере. В частности, со ссылкой на ст. 92 КЗоТ в Методрекомендациях указывается, что при применении почасовой оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Нормированное задание при почасовой системе оплаты труда — это тот объем работ, который работник должен выполнить за час работы.
1 Закон Украины от 20.10.2009 г. №1646-VI «Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы».
2 Закон Украины от 24.03.95 г. №108/95-ВР «Об оплате труда».
3 Методические рекомендации по введению почасовой оплаты труда и соблюдению минимальных часовых гарантий в оплате труда, утвержденные приказом Минтруда от 16.04.99 г. №69.
При установлении нормированных заданий необходимо технически обосновать нормы времени на выполнение всех операций технологического процесса изготовления продукции, нормы обслуживания оборудования, нормы времени на выполнение работ по уборке помещений и территории и прочие. Такие нормы в соответствии со ст. 88 КЗоТ определяются исходя из нормальных условий труда, которыми считаются:
1) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
2) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременное предоставление;
3) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и другими источниками энергопитания;
4) своевременное обеспечение технической документацией;
5) здоровые и безопасные условия труда.
Обязательным условием применения почасовой оплаты труда должен быть учет фактически отработанных рабочих часов и систематический контроль за выполнением нормированных заданий.
Применение почасовой оплаты труда предусматривает также обязательное соблюдение установленных законодательством норм продолжительности рабочего времени (для нормальных условий труда — не более 40 часов в неделю). Работа сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени может проводиться только по основаниям, предусмотренным ст. 62 КЗоТ:
а) при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
б) при проведении общественных необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или непредвиденных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
в) при необходимости закончить начатую работу, которая в результате непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, а также в случае необходимости безотлагательного ремонта оборудования, когда неисправность его вызывает приостановление работ для большого количества работников;
г) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения простоя подвижного состава;
д) для продолжения работы при неявке заступающего работника, когда в работе не допускается перерыва.
Такие сверхурочные работы при почасовой оплате труда должны оплачиваться в соответствии со ст. 106 КЗоТ в двойном размере часовой ставки.
В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются в двойном размере часовой ставки все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.
В Методрекомендациях №69 подчеркивается, что не могут переводиться на почасовую оплату труда работники, которые трудоустраивались на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени, но работают в условиях сокращения нормальной продолжительности их рабочего времени, которое носит коллективный характер и вызвано тяжелым финансово-экономическим положением предприятия.
И поскольку в Постановлении №330 дана ссылка на Заключительные положения Закона о Госбюджете-2010, то в январе — марте 2010 г. зарплата работника в час не должна быть меньше 5,20 грн. И что мы имеем на предприятии, где выплатили минимальную зарплату? В январе — 869 : 151 = 5,75 грн; в феврале — 869 : 160 = 5,43 грн; в марте — 869 : 176 = 4,94 грн. Как видим, меньше 5,20 грн работник получил лишь в марте. В апреле — 884 : 176 = 5,02 грн — меньше, чем законодательно установленная почасовая зарплата (5,29 грн).
Если на предприятии в табелях учета рабочего времени в январе — апреле 2010 г. проставлены часы, могут ли быть проблемы? На момент начисления зарплаты предприятия руководствовались действующими на тот момент законами. Имеет ли закон обратное действие (Постановление №330 датировано 5 мая 2010 года)? Если производить перерасчет, то как правильно? Ждем разъяснений Минтруда, которые, надеемся, будут даны как можно скорее.
Богдана АНДРУЩАК, «Дебет-Кредит»
Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере Постанова Кабінет Міністрів України від 5.5.2010 № 330 Бухучет Минимальная заработная плата в почасовом размере определяется исходя из размера минимальной заработной платы в месяц и среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе. Комментарий ДК.
О разъяснении по вопросам обложения налогом на прибыль операций в иностранной валюте Лист Інші від 5.5.2015 № 16030/7/99-99-19-07-02-17 № 22 (1.6.2015) :: Бухучет Определенные согласно правилам бухучета курсовые разницы для целей обложения налогом на прибыль признаются доходами и/или расходами в отчетном периоде их возникновения. .
О некоторых вопросах ведения налогового учета физическими лицами — плательщиками налога на добавленную стоимость Лист Інші від 28.4.2015 № 4000/Б/99-99-17-02-02-14 № 22 (1.6.2015) :: Бухучет ФЛП не может быть собственником недвижимого или движимого имущества, поэтому приобретение, сооружение, строительство такого имущества и операции по передаче права собственности на такое имущество могут осуществляться им исключительно как физли.